这一创新项目的推进，不仅体现了“科技副总”在推动企业技术创新方面的积极作用，也展示了校城融合、产学研结合的巨大潜力，有助于推动科技成果从“实验室”走向“生产线”。
孙健是北京航空航天大学机械工程及自动化学院副教授，他主要帮助企业优化生产工艺，解决生产过程中存在的技术难题。短短几个月，他与企业团队共同研发的iBot关节手术机器人便获得了国家药品监督管理局的上市批准。
“科技副总”是北京市昌平区立足攻克科技成果转化和产业化难题，从“需求端”出发创新提出的柔性引才机制。该机制精准链接高校、科研机构和高新技术企业，一方面实现了人才链与产业链、创新链、资金链的有机融合，另一方面进一步密切了高校（科研院所）与企业的协同合作，形成产才融合的良性循环。
昌平区科教资源丰富、智力资源密集，拥有41所高校及其分校区，汇聚了4.8万名研发人员。然而，科技成果走出“实验室”、走向“生产线”，转化形成经济价值的比率并不高，科研成果和企业技术攻关之间存在真空地带，双方缺少接触的机会。为此，昌平区积极研究借鉴先进地区政策与经验，于2023年初启动了第一批“科技副总”专项课题征集及选聘工作。
从立项到评选，历经4个月征集和筹备，清华大学、北京大学、中国计量院基准工艺所、北大国际医院等高校、科研机构与天新福、吉因加、爱康宜诚等区内重点企业积极参与申报课题，涉及生物医药、先进能源、先进制造等7个领域的32个优秀课题脱颖而出，达成合作意向。2023年8月，首批32位科学家、高级科研人员获聘“科技副总”，分赴29家企业开展科研攻关。
为确保“科技副总”项目顺利进行，2023年4月，昌平区制定实施“科技副总”柔性引才工作实施意见，通过建立科研成果校企互认机制，将“科技副总”服务期间取得的科研创新成果，产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据，打通高校（科研院所）科研人才兼职任职堵点，促进了人才在高校（科研院所）和企业间的有效流动。
不仅如此，“科技副总”横向课题获得审批后，属地与接收企业按照对应比例匹配课题资金，同时为“科技副总”提供生活补贴。
“我们还建立了‘科技副总’常态联系服务机制，优先推荐参评北京市科学技术奖励、市级科技计划项目，享受市区人才政策，允许国有企事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬。”昌平区相关部门负责人表示。
2024年6月，经过专家评审，生物医药、先进能源、先进制造等8个领域的39个优秀课题脱颖而出，获得昌平区第二批“科技副总”立项支持，“属地搭台、企业出题、高校揭榜、引才促产”的发展模式正加速构建。
近日，《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》2.0版正式公开发布。第三批“科技副总”申报工作也正式启动。这次政策再度升级，“科技副总”派出单位范围扩展到全国范围内的985和211高校、重点高校的“双一流”学科专业、知名三甲医院以及国际知名高校、科研机构。对于取得重大技术突破、具有重大经济价值的“科技副总”课题项目，按项目转化、产业化投资总额的30%给予资金补贴，补贴总额最高达500万元，补贴给合作企业。
截至目前，“科技副总”接收企业共获得课题补贴资金2050万元，“科技副总”专家获生活补助340.8万元，共计2390.8万元。
此外，昌平区在摸排调研中，还关注到科学家对人事关系、职务晋升、职称评审等的考虑。为此，昌平区创新机制，把“科技副总”人事及工资关系保留在原单位，同步将“科技副总”任职经历作为职务晋升、职称评审优先推荐加分项，提升高校、科研机构人才服务地方和企业的积极性，让高校、科研机构人才到企业兼职任职无后顾之忧。
