2018年，刘森峰中科院博士毕业之后就去了新加坡工作，从气象学到海洋气象学，聚焦海洋环境感知领域科技创新的东海实验室成了刘森峰的心仪之选。
“这里对人才非常重视、非常尊重，除了高能级的科创平台条件可以很好支撑我们的科研工作外，对人才的软环境也非常友好，有相关的省级、市级人才计划的支持，住房、子女教育等各方面政策也都很吸引人。”刘森峰说。
刘森峰正在办理入职手续（央广网记者 尚天宇 摄）
走进实验室内，海岸和海洋环境数字孪生团队首席张昕博士正带领团队对刚刚上线的系统进行数据测试。
“数字孪生系统从去年9月份开始研发，春节前刚刚上线，现在团队每天都需要进行大量的数据测试和演算。”张昕告诉记者，大气海洋海浪多项偶合的高分辨率数字孪生系统可以对台风的移动进行两公里分辨率的精准预测，实现覆盖整个亚洲区域，可以对海上风电、光伏、潮汐能、海洋渔业等提供精准化服务。
张昕向记者介绍数字孪生系统（央广网记者 尚天宇 摄）
谈到东海实验室的人才政策和培养机制，张昕说：“首先，东海实验室乃至整个舟山市的政策都非常友好，团队有11个人，国家级人才、省级人才都可以拿到上百万的购房补贴；此外，实验室还和浙江省人社厅、科技厅沟通职称评审工作，也将会为实验室提供职称自主评审的通道。”
“职称评审在项目申请、政策扶持等各个方面都有很大的上升空间，很多青年人才从粤港澳大湾区或者长三角地区过来，他们对职称非常关心，这对未来实验室的发展也有非常大的促进作用。”在张昕看来，职称自主评审通道一方面可以提高对人才的吸引力，另一方面也可以激发人才的创造力和主观能动性。
张昕正在进行数据测试和演算（央广网记者 尚天宇 摄）
东海实验室作为浙江省十大省级实验室之一，自2022年5月17日正式挂牌成立以来，一直很重视人才队伍建设，特别是高素质的创新人才队伍。东海实验室人力资源部负责人徐超炯告诉记者，“2月21日刚去了舟山市委人才办参加实验室有关工作协调会，就是想争取赋予实验室更大的用人自主权，进一步优化实验室人员薪酬体系，同时也为了健全人员综合福利保障。”
深化实施人才强省战略，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，浙江省“新春第一会”让徐超炯倍感振奋。
徐超炯接受记者采访（央广网记者 尚天宇 摄）
“我们完善了以团队为主体的人才招引体系，一个是明确实施团队PI负责制，从团队PI负责制方面推动人才招引的自主权到团队，在团队内从规模、结构、质量等多个维度，优化团队建设，推动人才队伍全面协调可持续发展、科学发展；第二就是在落实PI负责制的框架下面，优化响应招聘工作流程和机制。”徐超炯表示，实验室在科研组织方面，实行总体部制科研，设立重大专项办，总师负责重大专项，PI负责创新团队。设立“探索区”实行PI负责制，组建“创新区”实行总师负责制，谋划“产业协同区”，以“三区两制”推动科研高效组织。
东海实验室毗邻东海，聚焦打造一流海洋科技创新平台（央广网记者 尚天宇 摄）
据介绍，目前，东海实验室已经建立了9个科研团队。实验室还通过双聘制度体系推动创新链、产业链、人才链融合，把优势的科研单位、高校、企业的专家学者双聘到东海实验室，建立一个良好的人才生态圈。“人才总规模已经突破百人，包括五位国家级人才、若干省级人才，和一大批的青年科研骨干。”徐超炯说。
在人才服务保障方面，实验室还出台了科研人才服务保障综合办法，给科研人才提供体系化的住房、人才计划奖励支持、科研启动经费等支持保障。
如何以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路？东海实验室的“引育稳”人才闭环机制正是招才引才的核心体现，引来人才，留下人才，实现“人尽其才、人尽其用”，五湖四海汇人才的特色机制正助推东海室验室向着“打造高水平创新型人才队伍”目标发展。
