“2018IT女性精英大会”近日开幕，200多位IT行业的女科学家、企业家、教育工作者从全国各地汇聚江苏苏州。当天姑苏城春雨濛濛，与会议主题“春语江南，计算之路”两相辉映。
大会名誉主席、中科院计算所所长孙凝晖赞叹大会山水画风的LOGO设计，他说女性对美有特殊的发现能力，IT界的一些女科学家的跨界研究呈现出让人惊异的计算之美。
“我的成长得益于三位女性，阿达·洛芙莱斯，她世界上第一个程序员；夏培肃先生，创立了中国计算机学科及计算所；杨芙清院士，推动建立北京大学计算机系并担任过系主任，没有三位杰出女性就没有我的今天。”不过，孙凝晖也关注到IT行业女性比例偏低的问题，“女性在职场上升的比例是呈‘漏斗型’的，大学里有女生比例是超过50%，在科研领域，越往上比例逐步下降，到了高级研究人员，下降到5%左右。IT行业女性的入口比例更低，也就是20%左右。IT界应该提高人才入口中的女性比例”。
百度技术委员会主席吴华博士也证实这一点，在百度T9级(高级技术人员)中女性占比只有3%。其实女科技工作者占比不高，不是我国独有。根据美国IEEE(电气和电子工程师协会)相关数据显示，美国女性IT工作者占比较低，且比例逐年下降。为了平衡家庭与工作，美国56%的IT女性在事业巅峰期辞去工作，这一比例是男性的两倍。
为了鼓励女科技人员，也是按照国际学术团体的惯例，中国计算机学会在2014年成立了女计算机工作委员会(简称“女工委”)，现任主任是国家超级计算广州中心主任卢宇彤。我国拥有世界上速度最快的超级计算机，这骄人成绩里有卢宇彤这位女科学家贡献的聪明才智。因其学术影响和个人魅力，女工委活动的影响力排名一下子冲到了CCF各位专业工委的前列。在2017年中国计算机大会期间，女工委举办的论坛听众爆满。
而每次女工委的活动，都会资助中西部地区的女大学生参加，让她们有机会与这个行业最顶尖的女科学家接触，了解学术前沿，了解榜样。
“创新型国家需要集体智慧和力量，性别平等是一种进步的文化和态度。IT领域集中了优秀人才，不仅要有专业心还要有公益心，帮助其他女同胞。”原中国科协原党组副书记，中国科协女科技工作者协会常务副会长程东红专程到会，她特别表扬女工委服务女性科技成长、服务教育、服务可持续发展，获得中国女科技工作者协会颁发的“社会服务奖”当之无愧。
女工委在2015和2016年两次针对计算机类女工作者进行了调查，发现计算机女工作者的压力来自于“工作繁琐头绪多、技术更新快、工作量大以及工作难度大”四个方面。
学习新技术和面对新机会时主动性上相对较弱、对自身潜力的挖掘不够积极、照顾家庭不适应经常加班、不方便出差等是被调查者普遍认为的计算机类女工作者的劣势。而这些劣势与压力正好一一对应。
对于如何鼓励更多女性科技工作者，程东红认为在大政策面前无分男女，所有人都要自信自强，否则都不会成功。但是女性会有几个特殊的年龄段，这就需要政策适当倾斜。
程东红介绍，目前国家自然科学基金委的优秀青年基金，女申请者结题年龄是38岁，男性是35岁。女性申请者在课题完成期间遇生育哺乳期，可以申请延期。另外，基金委在加大评审员中女性的比例，同等条件下优先支持女申请者，这些都是在鼓励女科研工作者申请基金。不过程东红觉得有点遗憾的是：“目前基础研究领域有这种对女性的支持，但其他工程领域还没有。”
杜子德也介绍，以前信息学奥赛(NOI)男女生比例失衡，后来CCF规定各参赛省队必须有一位女选手。在上世纪90年代，NOI还特别设立了最佳女选手奖。“一些领域的性别平衡需要缓慢改变过程，我们是作为一个学会在慢慢努力。”
与其他专业论坛不同的是，参会女嘉宾们除了介绍自己的工作，还要谈谈自己的成长历程、生活感悟，尊重、坚持无一不是她们的关键词。
中科院院士刘明的演讲题目是《努力工作，乐在其中》，她讲到了自己“非易失存储器”方面和科研进展以及得失，也讲了自己的成长经历。童年随父母下放在江西农村生活，上的学校只有一间教室一个老师，三个年级复式教学。
“拼音不熟练，没上过音乐课。但从不觉得自己输在起跑线上，因为很快乐。”刘明院士回忆，当时看了一个电影里面讲“谁手上老茧多可以上大学”，就暗下决心努力劳动，小学时就可以挑起100斤的东西走10里路。后来回到城市读书，发现书本知识不难学，成绩一下子提高了。
没有复杂的经历，没有离开过学校，没有屈从家里人的担忧“读博士嫁不出去”，刘明的想法就是一个：喜欢读书。
“我是简单的一个人。尊重不是别人给予的，自己尊重自己，才会得到别人的尊重。女性要认同差异性，认识这个差异才会平等，不拼体力，也尊重男性。”刘明院士认为，对职业要有职业精神，长期在一个小领域研究，也可以达到世界的高度。把工作变成乐趣，从工作中找到乐趣，让工作生活游刃有余。
