尽管我国仪器仪表由于起步较晚，但经过“九五”期间的迅速发展，已经形成为了较为全面的产、研、销体系。“十五”期间，我国重点发展了八大类仪器仪表以调整产品结构，包括工业自动化仪表、电工仪器仪表、科学测试仪器、环保仪器仪表、仪器仪表元器件、医疗仪器、信息技术电测仪器、尖端测量仪器。这使得我国仪器仪表有了长足的发展。
随着“十五”期间我国成功加入WTO，我国仪器仪表行业进出口额都有了大幅度增长，尤其是出口数量有了显着增加，在2003年年我国成为了亚洲第二大仪器仪表生产国家，仅次于日本。在进入“十五”晚期，我国仪器仪表更加注重高科技产业的发展，医疗设备及仪器仪表制造业增幅明显。
进入“十一五”时期，我国仪器仪表进入了快速发展阶段，产业规模不断扩大，产品品种更加齐全，实现了年均20%的超高速增幅，而且利润率也呈现快速增长。尽管期间2008年的全球金融危机对我国仪器仪表行业发展造成了一定影响，进出口逆差突破了百亿美元。但是2009年我国仪器仪表产业复合增长率就达到了8.88%，2010年更是实现了8085亿元工业总产值。
“十一五”时期仪器仪表的告诉发展主要是由于我国国民经济的迅猛发展，随着两化融合的加深，为仪器仪表带来了极大的市场需求和发展空间。此外，我国仪器仪表行业自身技术水平显着提升，市场份额不断提升，本土企业实力开始显现，也推动仪器仪表行业的高速发展。
进入“十二五”新时期，我国仪器仪表产业面临着众多机遇，如风电、核电、太阳能等新能源的发展，物联网、智能电网以及高铁和轨道交通业的建设，以及节能降低、低碳减排等新理念趋势，都让仪器仪表有了更广阔的应用和市场需求。随着微电子、计算机、网络和通讯技术的发展，仪器仪表智能化发展已经成为主流趋势，因此我国在“十二五”期间，将重点发展智能仪器仪表，向高端领域进军，推动行业的整体水平提升。 [page_break]
为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《国家“十二五”科学和技术发展规划》，提高我国科学仪器设备的自主创新能力和自我装备水平，支撑科技创新，服务经济和社会发展，中央财政设立了国家重大科学仪器设备开发专项（以下简称专项）。
国家重视科学仪器，一些仪器开发企业与原创性研发团队大大受益，极大地促进了科学仪器的发展。但有一些原来并不一定具有开发能力的单位，也开始投入其中，因此，带出一些新的问题（可能多个领域都有类似的问题，有一部分人是万能人才，哪个领域有钱，他就是哪个领域的）。
1.科学仪器开发人才本来有限，人才有限怎么办？有的单位从零开始，马上招人加入到科学仪器开发的大军中，使原来很少的人更分散了。有些单位提高工资，一下子把人才成本提高到一定的高度。
10月30日，广州市委组织部解读《关于推进人才集聚工程的实施意见》时透露，今起5年内，广州将实现“重点引进和培养高层次人才约2000名，全市大专以上学历人才总量约320万名，并初步建成辐射华南、服务全国、连通世界的‘国际人才港’”。（10月31日《南方都市报》）
此消息一出，便有网友指出广州“急功近利”。无独有偶，10月18日《中国青年报》报道，辽宁对引进长江学者特聘教授的单位，给予500万元的奖励。
人才培养往往需要时间，还有很多是要从电子、机械、光学、软件的人才中招聘;了解科学仪器行业要求也需要时间。理论上讲，如果这些人好好呆着，并成为科学仪器的研发人才，从人才培养的角度，从长远看是好的。但是，有些人在培养过程中就会跳槽，特别是这些跳槽的人在没有达到一定水平的前提下，因为原来拿了较高的薪水，而不乐意接受一个较低薪水的新工作。对行业发展、对个人的发展都产生了影响，前者提高了行业的工资水平，后者，很可能这个人以后很难找到合适、满意的工作。
2.为了参与项目竞争，有些单位不合理地提高了待研发仪器的指标，或是为了拿到项目，不断提出新概念。其负面影响是，一方面领导以为国内水平真的很高，有可能跨越式发展，有了不合理的期望和期待;另一方面，真正在做仪器的单位不一定申请到课题，或是反而被认为水平不高。
实际上，科学仪器开发要有很好的团队基础以及很好的工业基础，二者都很难短期内发展到更高的水平。科学仪器，在我们国家就是一个追赶的过程，拿出与国外类似水平的仪器，甚至只要仪器性能稳定，即使技术指标差一点就已经很好了。已经有很好的参照物，既不必提更高的指标，也不必提新概念。
我国科学仪器工业经过30多年的发展，虽然已经一定开发和生产能力，但目前还面临着一些问题：仪器的性能指标和稳定性、可靠性差;国家对科学仪器研究开发的投入不够;没有形成仪器开发同生产结合的机技术优势。
所以，科学仪器行业不能变成像IT行业一样，成为烧钱的行业;科学仪器行业也不能是急功近利的行业。 [page_break]
近几年，随着节能降耗、低碳经济等新兴产业的发展，为仪器仪表行业带来了新的机遇和市场，国家重视科学仪器，并设立了专项，一些仪器开发企业与原创性研发团队大大受益，极大地促进了科学仪器的发展。
但有一些原来并不一定具有开发能力的单位，也开始投入其中，因此，带出一些新的问题（可能多个领域都有类似的问题，有一部分人是万能人才，哪个领域有钱，他就是哪个领域的）。
1.科学仪器开发人才本来有限，人才有限怎么办？有的单位从零开始，马上招人加入到科学仪器开发的大军中，使原来很少的人更分散了。有些单位提高工资，一下子把人才成本提高到一定的高度。
人才培养往往需要时间，还有很多是要从电子、机械、光学、软件的人才中招聘；了解科学仪器行业要求也需要时间。理论上讲，如果这些人好好呆着，并成为科学仪器的研发人才，从人才培养的角度，从长远看是好的。但是，有些人在培养过程中就会跳槽，特别是这些跳槽的人在没有达到一定水平的前提下，因为原来拿了较高的薪水，而不乐意接受一个较低薪水的新工作。对行业发展、对个人的发展都产生了影响，前者提高了行业的工资水平，后者，很可能这个人以后很难找到合适、满意的工作。
2.为了参与项目竞争，有些单位不合理地提高了待研发仪器的指标，或是为了拿到项目，不断提出新概念。其负面影响是，一方面领导以为国内水平真的很高，有可能跨越式发展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做仪器的单位不一定申请到课题，或是反而被认为水平不高。
实际上，科学仪器开发要有很好的团队基础以及很好的工业基础，二者都很难短期内发展到更高的水平。科学仪器，在我们国家就是一个追赶的过程，拿出与国外类似水平的仪器，甚至只要仪器性能稳定，即使技术指标差一点就已经很好了。已经有很好的参照物，既不必提更高的指标，也不必提新概念。
在全球金融危机的大背景下，既要看到仪器仪表行业发展的良好态势和前景，又不能忽视仪器仪表行业中存在的问题和不足。只有这样才能够确保大环境下仪器仪表行业的稳定健康发展。
目前我国仪器仪表行业存在的主要问题为科研创新力量薄弱，产品结构不合理，市场占有率低，经济效益低等问题。而要解决这些问题，应该采取切实可行的措施。
在面对仪器仪表行业问题时，要深化企业改革。要通过资产重组和结构调整，集中力量，加强重点，提高企业的整体素质。要在企业中形成面向市场，自求技术进步、自觉调整结构的新机制。同时企业可以积极探索多种方式来促进自身发展，面向市场。
